Порядок взаимодействия

Все процедуры и порядок взаимодействия и с заказчиком, и с кандидатом отработаны нами до мельчайших нюансов. Мы хорошо понимаем возможные риски всех сторон, на всех этапах – всегда и сразу это учитываем.

Взаимодействие агентства АБиС персонал и Заказчика в процессе подбора персонала строится следующим образом: 

Предварительные переговоры и консультации
 по вакансии, ситуации на рынке. Оценка перспектив и возможных сроков реализации проекта. 

Оформление отношений
Переговоры, формирование и утверждение профиля вакансии. Обсуждение условий, утверждение и оформление достигнутых договорённостей. 

Поиск, отбор и оценка кандидатов
Планирование работ, определение ключевых критериев, методов и направлений поиска. Отбор и проведение интервью с кандидатами в «АБиС персонал». 

Презентация лучших кандидатов
Сбор рекомендаций, подготовка резюме. Предоставление Заказчику развёрнутой информации по кандидату. После тщательного поиска, многоступенчатого отбора, обработки и анализа огромного массива информации, проверки на соответствие требованиям, Заказчик получает на рассмотрение наиболее успешных кандидатов уже мотивированных на работу именно в данной компании. Комментарии, консультации, рекомендации. 

Организация встреч и собеседований
Заказчик отбирает кандидатов из числа представленных агентством. Все организационные вопросы, включая координацию проведения встреч в компании Заказчика, берёт на себя АБиС персонал. Консультации по итогам финального интервью. Согласование дата выхода кандидата на работу и пр. 

Гарантии, полное сопровождение, консультации и помощь 
в любой момент нашего сотрудничества и без дополнительной оплаты.

Просмотреть основные этапы работы