+7 (495) 727-35-59Карта сайта Добавить в избранное Rambler's Top100
«АБиС персонал: кадровое агентство. Поиск и подбор персонала»
 
Соискателям Клиентам АБиС Персонал Вакансии Контакты Карта сайта
Соискателям > Собеседование

Собеседование


Быстрый поиск вакансий

Новые вакансии:

SuperJob: вакансии, резюме, новая работа

Если среди представленных вакансий Вы не нашли подходящую, предлагаем Вам заполнить нашу Анкету-Соискателя. Попав в базу данных соискателей, Вы будете рассматриваться на все подходящие для Вас вакансии.

Правильно и успешно!

Собеседование - самый сложный и важный момент поиска работы, и всё же, не стоит относиться к интервью, как к допросу или неприятной беседе. Отнеситесь к этому, как дополнительной возможности получить отличный опыт проведения подобных встреч.

Подготовка + Сбор информации

Соберите максимум информации о компании в которую Вы идёте (продукция/услуги, основные потребители и конкуренты и т.д.). Это позволит Вам грамотно и аргументировано отвечать на многие вопросы Работодателя, позволит ему увидеть заинтересованность и серьёзность Ваших намерений, что крайне важно именно. Помимо этого, Вы будете чувствовать себя более уверенно.

Внешний вид

Обдумайте Ваш внешний вид и манеру поведения. Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. На первое собеседование в компанию придите в одежде делового стиля. Первое впечатление всегда играет особую роль. Ведите себя профессионально.

Пунктуальность и точность

Консультант АБиС персонал сообщит Вам точное время, место/адрес проведения собеседования, а также имя контактного лица. Прежде чем отправится на встречу, посмотрите карту, просчитайте время на дорогу. На место лучше прибыть за 10-15 минут, это время может понадобиться на соблюдение формальных процедур.

По приезду в компанию

Будьте доброжелательны. ведите себя спокойно, уверенно и корректно, даже если Вам предложили немного подождать. Если, во время ожидания, Вам предложили пройти тест или заполнить анкету, не нервничайте, отнеситесь к этому с пониманием, скорее всего это обязательная процедура для всех в данной компании.

Вам предстоит грамотно подать себя! Правильно "проецируйте" Ваши навыки на требования компании. Вы презентуете себя и свои профессиональные навыки!

  • Начало может быть разным. Вас могут попросить рассказать о себе, начать с вопросов к Вам или же начнут с презентации компании и вакантной должности. В любом случае принимайте и следуйте предложенному плану ведения беседы;
  • Ответьте на вопрос и ждите следующего. Избегайте ненужных добавлений;
  • Если вопросы касаются Ваших отношений с руководством на прежних местах работы, укажите на положительные стороны Вашего сотрудничества;
  • Не рассказывайте об отделе, коллегах и т.д., сосредоточьтесь именно на Ваших достижениях и результатах;
  • Обсуждение уровня вознаграждения будут уместны после того, как Вас об этом спросят.

Мы рекомендуем
  • Выключить мобильный телефон.
  • Приготовить ручку и бумагу;
  • Не пользоваться визитными карточками компании, из которой Вы уходите;
  • Проявлять внимание и заинтересованность во время беседы;
  • При знакомстве улыбнитесь и запомните имя собеседника, обращайтесь к нему по имени. Держите зрительный контакт;
  • Уточнить вопрос, если он Вам не понятен. Правильнее будет уточнить, чем отвечать не по существу вопроса;
  • Обдумывать свои ответы (внимательно слушайте, не торопитесь) ;
  • Отвечать на вопросы правдиво, по сути вопроса, не уходить в излишние детали;
  • Заранее подготовить вопросы к работодателю;
  • Свои вопросы работодателю задавать только после того как собеседник предложит Вам сделать это или полностью закончит свои;
  • Акцентировать внимание собеседника на Ваших результатах, приводить примеры конкретных достижений.

Мы не рекомендуем
  • Опаздывать.
  • Готовится к собеседованию формально.
  • Использовать односложные (да\нет), а также стандартные и шаблонные ответы.
  • Заучивать ответы на часто задаваемые вопросы.
  • Разваливаться в кресле и "сползать" по стулу.
  • Обсуждать уровень вознаграждения на первом собеседовании
  • Ваши высокие требования по зарплате аргументировать наличием у Вас ипотечных или других долговых обязательств.
  • Поднимать свои личные и финансовые проблем.

В завершении собеседования поинтересуйтесь дальнейшими действиями с Вашей стороны. Возможно, предложение Вам сделают сразу и можно будет обсудить условия работы, размер компенсационных выплат. Возможно, Вам предложат подождать результатов собеседования или пройти второй тур. Возможно, Вам самому потребуется время на обдумывание данного предложения, в таком случае договоритесь, когда именно Вы сообщите компании своё решение. Следуйте предложенным правилам.

Обязательно позвоните консультанту АБиС персонал и сообщите ему Ваши комментарии и впечатления от собеседования.







Наши адреса, телефоны, схема проезда.
Клиентам АБиС Персонал Соискателям Контакты Карта сайта Добавить в избранное
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только с письменного разрешения администрации. При использовании материалов необходимо ставить ссылку на сайт.
Copyright © АБиС персонал - кадровое агентство по поиску и подбору персонала Сделано в студии «Фрилайн»
 
  Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru