Не ищите людей, которые не лгут - их не бывает.

Ищите тех, кто обманывает, но не предает - с такими можно иметь дело.

Терри Гибсон

Работодателю: Как выбрать агентство по подбору персонала

Каждый работодатель сегодня сталкивается с проблемой подбора персонала и выбором рекрутингового агентства.

Причины могут быть разные:

  • Кому-то срочно нужен редкий специалист;
  • Бывает, что некоторых специалистов просто нет на свободном рынке труда или их очень мало;
  • Или в компании некому просматривать горы резюме и проводить собеседования;
  • Возможно, менеджер по персоналу не успевает, не справляется или не обладает соответствующим опытом;
  • В конце концов, результаты поиска собственными силами не дали ожидаемого результата и т.д.

Очень часто руководителям нелегко разобраться и определиться в вопросе: кому же доверить подбор кадров. Все знают, что подбором сотрудников занимаются рекрутинговые/кадровые агентства (не путать с агентствами по трудоустройству), но тем не менее, компании обращаются в специализированные агентства в последнюю очередь.

Итак, по тем или иным причинам, вы, как представитель компании, принимаете решение передать подбор персонала профессионалам и делаете ставку на кадровое агентство!

Сотрудничество с кадровым агентством – это конечно дорогое удовольствие для многих компаний. Но, отсутствие нужного специалиста и связанная с этим задержка в решение соответствующих задач, обычно обходится компании многократно дороже.

К тому же профессиональное кадровое агентство сильно экономит Ваше время, которое Вы потратили бы на просмотр сотен и тысяч резюме, проведение собеседований, отбор кандидатов и прочие процедуры, которые не только отнимают много времени, но и требуют максимального погружения в эти процессы.

И еще: компания, как правило, получает от агентства консультации, рекомендации и советы, основанные на тщательном анализе рынка труда, спроса и предложения, а платит агентству только когда работник выходит на работу в вашу компанию, то есть за результат.

Перед Вами встаёт проблема выбора кадрового агентства и оказывается, что подобрать агентство для решения Вашей, конкретной задачи не так просто! Существую некоторые критерии, позволяющие оценить кадровое агентство и тем самым избежать возможных ошибок при отборе агентства и доверить свою компанию профессионалам в подборе персонала.

Предлагаем Вашему вниманию критерии отбора кадрового агентства:

  • Профессионализм сотрудников агентства: консультантов/рекрутёров. И по нашему мнению, и по мнению всех наших клиентов, это наиболее важный критерий успешного закрытия вакансии в оптимальные сроки.
  • Гарантии. Обязательная однократная замена без дополнительной оплаты. Продолжительность гарантийного периода может быть различной.
  • Стаж работы на рынке подбора персонала, как правило, говорит о том, что в агентстве работают опытные консультанты, имеется обширная база соискателей, наработанные методики поиска и отбора кандидатов.
  • Опыт подбора сотрудников в аналогичной сфере, направлении или должности. Многие агентства указывают специализацию на своих официальных сайтах.
  • Сроки выполнения заказа. Как показывает практика, не каждую вакансию можно закрыть быстро. Здесь необходимо определиться что важнее: быстро или качественно. Хотя часто мы слышим от заказчика «он нам нужен еще вчера».
  • Предоплата. Стандартные условия, это работа на условиях оплаты по факту выхода кандидата на работу. Некоторые агентства работают с предоплатой, пытаясь тем самым обезопасить себя от действий руководителей, которые могут отказаться от заказа даже на завершающей стадии выполнения проекта.
  • Отзывы. Благодарственные письма клиентов. Возможность связаться с рекомендателями.
  • Цена услуг и схемы оплаты. В выборе агентства не стоит обращать внимание только на цену, лучше и правильнее руководствоваться всеми перечисленными выше факторами.

И в заключении, рекомендуем Вам привлекать к подбору персонала для Вашей компании одно или два рекрутинговых агентства. При подключении более 3-х кадровых агентств, Вы получите «гонки с преследованием»: агентства начинают соперничать в скорости работы, а это сильно снижает качество конечного результат. Кроме того, поддерживать обратную связь с большим количеством агентств и разбираться с кандидатами становится весьма проблематично и занимает кучу времени.

Кроме этого позволим себе ещё несколько рекомендаций:

  • До обращения в агентство по подбору персонала обязательно, определитесь, какие именно вакансии Вы хотите передать кадровому агентству и сформулируйте свои ожидания и требования в письменном виде;
  • Обязательно поддерживайте и обеспечивайте обратную связь: своевременно сообщайте агентству о результатах собеседований с кандидатами, это повысит эффективность и результативность сотрудничества, уменьшит потери Вашего времени.

Сделав правильный выбор рекрутингового агентства, Вы освободите себя от большого количества забот и проблем. Лучше уделите больше времени своим непосредственным задачам.

Как говорил профессор-политолог, Лео Ростен «Первоклассные люди нанимают первоклассных людей; второклассные люди нанимают третьесортных людей»!

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru