Рекрутинговые агентства, рейтинг. Можно ли доверять?

Рейтинг рекрутинговых агентств.

Если, Вы, серьёзно подошли к выбору кадрового агентства для подбора сотрудников, то собирая информацию в интернете, непременно натолкнётесь на достаточно большое количество рейтингов. Пригодятся ли они Вам, можно ли им доверять? Безусловно, их надо принимать во внимание. Просто начинать, как мне кажется, надо не с них, а с определения своих целей, бюджета, который Вы готовы потратить, ориентации на долгосрочное или краткосрочное сотрудничество и т. д. А после этого Вы, можете обратиться, в том числе, и к рейтингам, выбирая те из них, что основываются на показателях, интересных Вам.

Давайте разбираться дальше. На что следует обратить внимание?

Первый важный момент: актуальность рейтинга. Обратите внимание на дату.

Второе, на что следует обратить внимание это то, насколько независим эксперт, составитель рейтинга.

К сожалению, такие авторитетные издания, как «РБК. Рейтинг», РА «Эксперт», «Коммерсант» публикуют такие рейтинги нерегулярно. Из актуальных, можно порекомендовать исследования рейтингового агентства «Motton pik». Здесь можно посмотреть: рекрутинговые агентства Москвы, рейтинг 2014 года.

Не стоить переоценивать рейтинг, размещённый на сайте того или иного кадрового агентства. Или тем более, составленный им самим. Это, наверняка, будет рейтинг, в котором присутствует данное рекрутинговое агентство. Речь идёт не о фальсификации, а о некоторой предвзятости в выборе критерия, по которому составлен рейтинг.

На вопросе о критериях следует остановиться особо. Давайте выделим наиболее существенные из них, что поможет Вам скореллировать их, с вашими целями и возможностями.

  • Время / срок нахождения агентства на рынке рекрутмента. Важный признак. Выживание на высоконкурентном рынке - свидетельство профессионализма. Здесь и отработанные технологии работы и, вероятно, опытные специалисты. К тому же, у такой компании должна быть большая база кандидатов.
  • Рейтинг по средним расценкам агентства. Вы, получаете общее представление о ценах на рынке рекрутмента и можете соотнести их со своим бюджетом. Но следует понимать, что вопрос цены – это всегда вопрос переговоров. Она зависит и от самой позиции и от количества вакансий, которые, Вы, собираетесь закрыть с помощью кадрового агентства. Кроме того для постоянных заказчиков возможны различные скидки. Любой качественный поиск требует вложения определённых ресурсов, поэтому следует с осторожностью относиться к демпинговым ценам. Не исключено, что Вам будут пересылать потоком резюме, формально или приблизительно подходящие под выдвинутые вами требования, возможно и без собеседования с кандидатами.
  • Рейтинг по откликам работодателей. Чем больше положительных отзывов об агентстве, тем выше его позиция в рейтинге. Здесь все понятно, без подробных объяснений. Это хороший ориентир.
  • Рейтинг по количеству консультантов. Что лучше крупное агентство или небольшое? Вопрос открытый. У крупного агентства, наверняка, больше ресурсов, но работа с вакансиями поставлена на поток. Возможно, небольшое агентство отнесётся к вашей вакансии внимательнее, там обычно больше ценят клиентов. И это необязательно должна быть компания из списка топ рекрутинговых агентств Москвы.
  • Рейтинг по количеству размещённых на специализированных сайтах вакансий. В чём-то схож с предыдущим. Обычно у больших кампаний и больше вакансий. Также - это свидетельство, как активности отдела развития, так и востребованности агентства.
  • Рейтинг по количеству закрытых позиций на 1 консультанта? Важнее был рейтинг по проценту закрытых вакансий, но такую информацию трудно получить.

Есть и более сложные рейтинги. Но обычно, их критерии сводятся к той или иной комбинации вышеперечисленных.

Мы все хотели бы получить качественную услугу за меньшие деньги. Но всё-таки в выборе агентства не стоит руководствоваться только ценой. Нужно принимать во внимание и другие факторы: репутацию компании, длительность её работы на рынке, предоставляемые ей гарантии и т.д. Вот здесь и могут пригодиться рейтинги.

И ещё раз подчеркнём, рейтинг не единственный фактор при выборе рекрутингового агентства. И его абсолютизация была бы крайностью. Но полезную информацию для принятия решения из него можно извлечь.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru