Стоит ли кандидатам рассматривать вакансии рекрутинговых агентств?

«Работа - это главное в жизни.

От всех неприятностей, от всех бед

можно найти только одно избавление – в работе».

Эрнест Хемингуэй

Среди специалистов, которые ищут работу, отношение к рекрутинговым агентствам весьма неоднозначно. Соискатель зачастую не заинтересован тратить свое личное время на встречу с рекрутером и не рассматривает вакансии кадровых агентств москвы. Но есть также и множество соискателей, которые нашли работу именно благодаря содействию и вакансиям кадрового агентства.

Рекрутинговое агентство ориентировано на работодателя, за услуги которого платит сам работодатель, услуги же для соискателей бесплатны. Плату за услуги с соискателей берут Агентства по трудоустройству, надо понимать разницу, и в одной из следующих статей мы об этом расскажем.

В практике нашего рекрутингового агентства часто встречаются вопросы от соискателей: «Я не работаю с кадровыми агентствами», «Я не буду тратить время на встречу в кадровом агентстве!», «А зачем мне вообще к вам обращаться?», «Если Вы не берёте деньги с кандидатов, то в чём фишка?», «Могу ли я надеяться, что, обратившись к Вам, я устроюсь на работу со 100% гарантией?», «Назовите компанию!», «А почему вы не даёте телефон работодателя?» и т.д. Попробуем разобраться в этом вопросе более детально.

Поиск работы через рекрутинговые агентства москвы вакансии, не дает 100% гарантии трудоустройства соискателю. Тем не менее, кандидат ничего не теряет, кроме времени, потраченного на встречу. Конечно, постулат «время-деньги» всегда в силе, но по телефону найти работу не возможно. Есть несомненные плюсы при взаимодействии с рекрутинговыми агентствами при рассмотрении вакансий:

• это отличный и бесплатный тренинг для кандидата - прохождение собеседования в агентстве;
• заказчиками кадровых агентств являются крупные и средние компании, у которых большой диапазон вакансий от топ-менеджеров до линейных специалистов;
• зачастую крупные российские и иностранные компании, имеющие отличные социальные пакеты, обучение, высокие и официальные зарплаты, подбирают персонал только с помощью агентства, в соответствии с политикой компании;
• И еще один момент. Рекрутинговая компания, которая дорожит своим именем, не будет работать с недобросовестным клиентом, у которого имеются «скелеты в шкафу», поэтому соискатель не попадется на «лохоторон» и пр.

Участвуя в конкурсах на вакансии рекрутинговых агентств, Вы получаете несколько дополнительных возможностей:

• Вам может быть предложена на рассмотрение другая интересная вакансия (из имеющихся в кадровом агентстве), помимо той, на которую, Вы, претендуете;
• Рекрутер готовит Вас к собеседованию с потенциальным работодателем, он адаптирует Ваше резюме к заявке клиента, может дать советы и рекомендации – о принятых нормах и правилах, особенностях собеседования и поведения в компании, возможных вопросах, тестах и т.д.;
• После собеседования с работодателем, Вы получаете обратную связь от рекрутера, узнаете о ваших ошибках или преимуществах, о дальнейших планах работодателя и т.д. С каждым следующим этапом Вы сможете получать все больше помощи и информации;
• Кроме того, размещение вашего резюме в базе рекрутингового агентства дает Вам возможность получать интересные предложения в течение длительного периода.

Рекрутинговое агентство москвы – это обилие вакансий, а значит, высокий шанс и для Вас найти интересные вакансии.

Поиск работы – это не простой процесс и порой бывает длительным и сложным. Но это не повод и не причина впадать в унынье. Если Вы хотите получить самую лучшую работу, надо иметь терпение, выдержку и желание.

И последнее, используйте и рассматривайте все варианты и предложения, которые Вам поступают. Получайте максимум информации, анализируйте, уточняйте и пр. У Вас есть выбор! А когда есть выбор – Вы можете сравнить предложения и выбрать лучшее. Решение всегда за Вами!

В зависимости от преследуемых Вами целей при поиске открытых вакансий, мы рекомендуем обращаться в рекрутинговые агентства Москвы.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru