Терминология в подборе персонала (рекрутинг персонала)

Всё чаще в последние годы компании прибегают к услугам профессиональных рекрутинговых компаний. Такие компании стали появляться в России в начале 90-х годов и предлагали услуги под названием «Рекрутмент» (переводное с английского языка). В настоящее время в России уже сотни компаний предлагают услуги подбора персонала.

Несмотря на уже, более чем 25 летнюю историю Рекрутмента в России стандарты подбора персонала только начинают складываться и формироваться. Это касается и основной терминологии в подборе персонала, используемой при взаимодействии кадрового агентства , компании клиента и соискателя (кандидата на открытую вакансию).

Единой базы терминов в мире не существует, но учитывая, что данный бизнес пришёл в Россию из англоязычных стран мы приведём здесь переводы и трактовку терминов, наиболее используемых в настоящее время и имеющих отношение к подбору персонала. Опираться будем на практику, которая уже сложилась и имеет место в России.

Порядок изложения такой: Русский (английский) термин, его значения и краткое описание:

  • Автобиография (CV / CurriculumVitae) – Краткая профессиональная биография
  • Аутсорсинг Процесса Рекрутмента (RPO (Recruitment Process Outsourcing))-Частичная или полная передача работодателем организации всего процесса поиска и подбора персонала внешнему поставщику услуг.
  • Бонус (Bonus) - Дополнительное денежное вознаграждение, помимо заработной платы (премия, процент от продаж и пр.).
  • Временный персонал (Temporary staff)- Предоставление временного персонала на проекты с фиксированным сроком.
  • Гарантийный срок (Guarantee) - Срок, в течение которого рекрутинговая компания обеспечивает однократную бесплатную замену кандидата в случае прекращения трудовых отношений между работодателем и кандидатом, представленным рекрутинговой компанией и принятым клиентом на работу по какой-либо причине (кроме несоблюдения клиентом условий трудового или иного договора или сокращения штата компании).
  • Должностная инструкция (Job Description) - Документ, регламентирующий деятельность работника в организации и определяющий содержания и условия его работы.
  • Заказ на подбор персонала (Job Order) – Документ, содержащий максимально полную информацию об открытой вакансии: должностные обязанности, требования к кандидату, систему подчиненности, уровень заработной платы, желательный и нежелательный опыт работы и т.д.
  • Заработная плата (Salary)- Величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его работу.
  • Испытательный срок (Probation/trial period)- Испытательный срок.
  • Кандидат (Candidate)-Человек, прошедший предварительный отбор, интервьюирование и готовый к представлению на позицию, по которой идет поиск.
  • Компенсационное вознаграждение (Cancellation fee) - Все монетарные выплаты сотруднику, включают заработную плату и бонусы.
  • Карта поиска (Search map)- Включает в себя: инструменты поиска, список компаний, в которых может работать нужный кандидат, а также определение временных рамок на каждый этап работы.
  • Льготы (Benefits) - Предоставляемые сотруднику дополнительно к заработной плате.
  • Массовый рекрутмент/Массовый подбор (Mass Recruitment)- Отбор и предоставление клиенту согласованного количества кандидатов на типовые позиции по утвержденному графику Соискатель (Applicant) – Претендент на вакансию, размещающий своё резюме в открытых источниках, либо направляющий потенциальному работодателю или в кадровое агентство.
  • Оценка персонала (Assessment) – Метод комплексной оценки персонала.
  • Обратная связь (Debrief) - Получение обратной связи от кандидата или работодателя по результатам собеседования.
  • Отбор, выбор (Selection) - Отбор персонала по заявленным требованиям
  • Предложение о работе (Job Offer) - Официальное предложение о работе, содержащее информацию о названии и обязанностях на позиции, компенсационном пакете и льготах, дате выхода на работу.
  • Постоянный (о персонале) (Permanent) - Постоянный персонал (находящийся в штате компании).
  • Проверка рекомендаций (Reference check) - Проверка рекомендаций на кандидата. Как правило с предыдущих мест работы, от подчиненных или/и непосредственных руководителей.
  • Получение рекомендаций (Referrals) - Получение рекомендаций о возможных кандидатах на позицию.
  • Поиск (Search) - Поиск персонала.
  • Работный сайт (Job Board/Site) - Интернет-сайты для поиска кандидатами работы, а работодателями - кандидатов.
  • Рекрутер (Recruiter)- Специалист по поиску и подбору персонала.
  • Рекрутмент (Recruitment)- Профессиональная деятельность по поиску и подбору персонала.
  • Рекрутинговое агентство/компания (Recruitment agency)- Агентство/компания, осуществляющая поиск сотрудников по заказу компании клиента.
  • Релокация (Relocation)- Комплекс мероприятий (услуг), связанных с переездом сотрудника на новое место работы в другой город или страну.
  • Резюме (Resume) - Краткое описание личных характеристик, уровня образования и профессионального опыта кандидата.
  • Сопоставление (Matching)- Сопоставление, например, требований к позиции с опытом кандидата.
  • Стоп-лист (Stop List)- Список кандидатов, не подлежащих рассмотрению клиентом через рекрутинговую компанию.
  • Хедхантинг, прямой поиск (Headhunting (Direct search)) – «Охота за головами». Поиск и подбор персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма.

Мы постаралась отразить понятия и термины, используемые при подборе персонала, наиболее часто. Если у Вас остались или появились вопросы, свяжитесь с консультантами нашего агентства.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru