Соискателю: Уволиться? Или сначала найти новую работу?

Уважаемый соискатель! Вы, наверное, не раз задавались вопросом: Уволиться и спокойно искать новую работу, или сначала найти работу, а потом уволиться? Является ли поиск новой работы, без увольнения и извещения настоящего работодателя этичным поступком? А если работодатель узнает о скрытом поиске работы со стороны своего сотрудника?

Рассмотрим, что же может произойти, если Вы разместили своё резюме в открытом доступе в качестве соискателя, но при этом продолжаете работать. Ваши риски, заключаются в том, что, Ваше резюме могут увидеть:

  • Ваш непосредственный руководитель, и тогда возможно, Ваше виртуальное увольнение станет объективной реальностью. Такие действия сотрудника компании могут быть расценены руководством, как очевидная не лояльность компании;
  • Сотрудник отдела кадров или отдела персонала, которые в некоторых компаниях, специально мониторят работные сайты, на предмет выявления не надёжного персонала;
  • Ваши коллеги, имеющие виды на ваше место или по другим причинам, которых может быть великое множество;
  • Посторонний работодатель или другое заинтересованное лицо, которое под предлогом получения рекомендаций, вдруг свяжется с Вашим руководителем и тем самым поставит его в известность о Ваших планах;
  • И напоследок для информации, наверное, даже многие не знают, но существуют услуги по отслеживанию сотрудников, которые ищут новую работу.

В итоге, если вдруг сработает один из описанных выше сценариев, даже если Вас не уволят, отношения с работодателем, скорее всего, изменятся и не в лучшую сторону. Что же делать? С одной стороны, вряд ли Вы подписывали какое-то специальное соглашение, которое запрещало бы искать работу, продолжая работать в компании. А с другой стороны, надо понимать, что компании необходимо время для поиска нового сотрудника на Ваше место. И закон обязывает работника предупреждать работодателя письменно, за 2 недели до увольнения. И, тем не менее, как показывает практика, резюме сотрудников, работающих и одновременно занимающиеся поиском новой работы, меньше не становится.

Как же поступить с максимальной пользой для себя и минимум вреда для окружающих? Существуют следующие варианты действий:

  • Если отношения с работодателем у Вас хорошие, то лучше обсудить с ним перспективы Вашего развития в компании, а уже затем поставить его в известность о том, что вы будете искать работу, аргументировав это соответствующим образом;
  • Если Вы окончательно и бесповоротно решили сменить место работы, лучше заранее (месяц / два) сообщить об этом Вашему работодателю, предложив оказать помощь в подготовке сотрудника на своё место. Тем самым Вы сохраните отношения с работодателем, которые Вам ещё пригодятся в дальнейшем, допустим, при получении рекомендаций;
  • Можно разместить анонимное резюме в открытом доступе, без указания ФИО, и названия компании;
  • Или отправлять своё резюме на вакансии, которые размещают кадровые/рекрутинговые агентств, прикрепив сопроводительное письмо с Вашими комментариями;
  • искать работу через социальные сети, поставив значок в соответствующем разделе типа «Рассматриваю новые предложения».

Кроме всего вышеизложенного, если работодатель, после очередного собеседования, наконец, то делает Вам предложение работать в его компании, а вы этого с трепетом ожидали, перед Вами возникает следующий, вернее очередной вопрос. И речь не о том, как сообщить на старой работе о своём уходе. Главный вопрос - будет ли новый работодатель ждать пока Вы отработаете положенные по закону 2 недели? А вдруг за это время они найдут другого работника?

Самое правильное решение: увольняясь, вести себя цивилизованно и обдуманно, стремится сохранять добрые отношения.

Как правильно организовать поиск новый работы, максимально повысив свои шансы, вы сможете узнать в одной из наших следующих статей.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru